top of page

Le Parcours des géants

 

L'endroit idéal pour prendre de la hauteur et gagner en épaisseur.

Notre parcours phare, par des managers pour des managers.

4,8 étoiles sur 5 - stars _ Fond #244040.png

(144 avis) - 371 anciens

Visio entre 
6 pairs

42h
sur 3 mois

Ce qu'apporte le parcours

Ce parcours vous équipe pour vous sentir plus solide dans l'exercice de la loyauté critique.

​

L'altérité sur un plateau : affûtez votre pensée au contact d'une part d'auteurs qui font autorité dans leur domaine (les fameux "géants") et d'autre part de vos pairs d'horizons différents, dans une atmosphère sécurisante. Peut-on penser par soi-même en pensant seul ?

​

Fouillez comme jamais vous ne l'avez fait les principes qui vous habitent pour pouvoir mettre votre action en cohérence. Se sent-on solide pour défendre son point de vue sur un sujet humain... surtout dans une réunion où le chef est pressé ?

​

Disciplinez-vous à une prise de recul quotidienne, autorisez-vous une respiration. Peut-on être performant sans phase de récupération ?

​

Un parcours conçu et animé par et pour des managers. 

A quels profils s'adresse t-il ?

Vous souhaitez mieux vivre votre vie de chef ; vous êtes bon techniquement dans ce que vous faites mais vous sentez que quelque chose vous échappe pour contribuer utilement et efficacement, vous aimeriez vous sentir plus fort à l'intérieur.

​

Vous vous apprêtez à prendre de nouvelles responsabilités et vous aimeriez interroger votre exercice de l'autorité. Vous aimeriez gagner en impact et en influence... 

​

Vous souhaitez approfondir votre leadership, gagner en authenticité, pouvoir mettre en cohérence votre action professionnelle avec ce qui vous habiteVous aimeriez contribuer à une entreprise plus vivifiante.

​

Vous aimeriez être ce chef que personne ne veut quitter. Vous souhaitez apporter des éclairages inhabituels sur les questions qui taraudent ses équipes. 

​

Vous aimeriez prendre (enfin !) ce recul sur l'action que vous ne parvenez pas à prendre. Vous ne voulez plus subir, repartir à l’action regonflé de sérénité et de confiance en vous.

​

Aucun pré-requis en terme de culture générale ou de pratique de la lecture. Seul pré-requis : avoir une expérience du management.

En bonne compagnie...

Déroulé du parcours

Demandez le programme !

  • Recevez le programme complet.

  • Comprenez l'approche Sur les épaules des géants et l'importance de la loyauté critique.

  • Présentez ce parcours à vos RH.

4200 € HT

Parcours inter-entreprise.

Ce parcours inclut :

Un planning établi selon mes contraintes pour être compatible avec une activité intense.

​

La composition d'un groupe de pairs souhaitant vivre la même démarche, d'horizons différents.

​

42 heures de parcours, dont 16 heures de conversations en visio, animées par des managers expérimentés.

​

Une atmosphère conçue pour la prise de hauteur, garantie par des règles d'engagement signées en amont.

 

Deux entretiens personnels d'une heure chacun avec notre équipe : au début et à la fin du parcours.

 

Un accompagnement personnel illimité et à la demande tout au long du parcours.

​

Une sélection de textes de tous genres littéraires, de toutes époques, de toutes écoles de pensées (pas de prêt-à-penser).

​

​Tous les textes sont aussi fournis en podcast.

​

Vidéos pédagogiques.

​

Un paquetage livré à domicile contenant le nécessaire pour vivre le parcours : recueil de textes, carnet de bord, et quelques surprises.

Finançable OPCO

un mot de nos alumni

Dans une perspective opérationnelle, je me sens plus éclairé et plus fort.” 

—  Yves BARLIER, Cadre de direction, ENEDIS (Groupe EDF)

4,6/5

satisfaction exprimee

depuis le démarrage*

371

participants à nos parcours

100%

d’accomplissement des parcours par les participants 

* Notation via un formulaire informatique envoyé à chaque ancien participant. Données et mode de calcul contrôlés lors de notre audit Qualiopi en date du 3 avril 2023.

Des sessions tous les mois

Des groupes démarrent tous les mois. Nous les composons après avoir reçu chaque participant en entretien, de façon à rassembler des managers aux profils complémentaires et venants d'horizons différents. Le planning de chaque parcours est ensuite constitué en partant des contraintes de chaque participant. 

EdG Laurence-20 (4).jpg

Oserez-vous une pause réflexive
(et compatible avec une activité intense)
.... pour gagner du temps ?

bottom of page